ANALISIS HUBUNGAN KELELAHAN KERJA BERDASARKAN PENERAPAN SHIFT PADA PETUGAS PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS RANDUAGUNG
Author
Abstract
Puskesmas Randuagung memiliki 47 petugas medis dan 10 lainnya petugas non-medis, merupakan salah satu fasilitas Kesehatan dengan status rawat inap, berperan penting untuk penanganan kesehatan tingkat pertama. Puskesmas Randuagung menjalankan penerapan Shift untuk mencukupi kebutuhan masyarakat terkait pelayanan kesehatan selama 24 jam. Pekerja Shift malam lebih beresiko menderita penyakit tidak menular, dikarenakan terganggunya ritme sirkadian yang berpotensi mengalami serangan jantung, gangguan tidur, dan gangguan psikologis. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara Shift kerja dengan kelelahan pada petugas pelayanan Kesehatan di Puskesmas Randuagung. Desain penelitian ini analitik observasional dan menggunakan pendekatan cross-sectional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh petugas pelayanan Kesehatan yang berjumlah 57 orang, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Hasil uji Chi-Square menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara Shift kerja dengan kelelahan pada petugas. Hal tersebut dikarenakan kelelahan kerja yang diterima oleh petugas berbeda pada setiap Shift, padatnya aktifitas Masyarakat pada siang hari dan perbedaan jam kerja juga dapat mempengaruhi perbedaan kelelahan yang di rasakan oleh petugas. Berdasarkan hasil penelitian, hal yang dapat di simpulkan yaitu : 1. Secara umum rata-rata skor kelelahan petugas pelayanan kesehatan di Puskesmas Randuagung sebesar 61,9, tergolong dalam tingkat kelelahan sedang 2. Berdasarkan perbandingan skor kelelahan, petugas Shift malam memiliki rata-rata kelelahan 89,5. Skor ini lebih tinggi dari petugas non-Shift malam yang memiliki rata-rata 56,09 3. Berdaraskan hasil uji chi-square disimpulkan bahwa hasil uji sebesar 0,006. Sehingga menunjukkan hubungan signifikan antara Shift dengan kelelahan kerja. Saran untuk pihak Puskesmas adalah merubah sistem Shift kerja sesuai Perpres nomor 21 tahun 2023 tentang batasan jam kerja, menjalankan upaya preventif contohnya boost vitamin dan mengadakan workshop terkait pentingnya managemen gizi.